企業(yè)新聞

以人為本,上下同欲者勝! —記皖通科技中層以上管理干部座談會

       2020年5月12日,皖通科技的會議室里座無虛席。幾十位一直跟隨見證公司發(fā)展壯大的中層以上干部圍坐桌前,暢談對公司、對未來的想法和期望。雖耕植在不同的業(yè)務板塊,也來自于五湖四海,但在一個企業(yè),為同一份事業(yè),追求奮斗多年的伙伴在這樣一個不平凡的年份,久難相見后齊聚一堂,屬實令人高興。


       董事長李臻和總經(jīng)理廖凱共同主持本次座談會,除了合肥總部的多名同事,全國其他分子公司也用視頻方式參與交流。總經(jīng)理廖凱首先就公司業(yè)績情況向與會干部做了說明。全球疫情形式變化始料未及,公司一季度業(yè)績也確實受到影響,2020年對皖通來說是非常關鍵的一年,企業(yè)要學會“開源節(jié)流”,積極自救,干部員工共克時艱。同時,廖總表示對未來抱有信心,最主要的原因就是以到場的各位為代表的皖通骨干核心隊伍,目前非常穩(wěn)定,具備時刻迎接并抓住機會的戰(zhàn)斗力。也正因為大家在業(yè)務上長久的努力積累,目前公司手握訂單數(shù)量較多,即使突發(fā)疫情,也能“家有余糧,心里不慌”。關于辭去公司董事長職務,是自己下定決心要在2020年全力抓業(yè)績,目前公司董事會和經(jīng)營管理層都已穩(wěn)定,在明確的分工下,將帶領公司經(jīng)營團隊專注發(fā)展業(yè)務。


       董事長李臻表示,公司一直以來業(yè)務扎實、人員踏實、形象樸實。過去大家在既有業(yè)務上夯實了公司的第一條曲線,這樣的戰(zhàn)斗力要繼續(xù)保持;同時危機意味著挑戰(zhàn),國家新的投資形勢下,企業(yè)也亟需抓住機遇,積極拓展第二曲線,尋找新的增長點。在新業(yè)務的探索方面,高管層面已與總部所在地合肥高新區(qū)管委會、新基建信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)龍頭航天科工核心院所開展了良好的初步洽談,接下來還會有更加深入的溝通,高新區(qū)皖通科技總部心臟會持續(xù)為發(fā)展供氧。作為新履職董事長,將會從皖通長久良性發(fā)展角度出發(fā),發(fā)揮個人在上市公司領域多年來積累的知識及能力,進一步規(guī)范公司運營管理,使皖通上市公司平臺的優(yōu)勢得以更好地體現(xiàn)。


       現(xiàn)場氣氛隨著董事長、總經(jīng)理的發(fā)言愈發(fā)活躍。作為司齡二十年的“老皖通”人,副總經(jīng)理孔梅說,雖然今年以來外部環(huán)境嚴峻,公司董事會層面變動引起了一些市場輿論,但自己對公司卻更加有信心,堅信皖通未來可期。大家作為皖通發(fā)展的中堅力量,要多交流傳播正能量,多為公司謀利益。行政部陳主任也是“老皖通”,對現(xiàn)任領導班子對于職能部門的溫暖關懷表示感謝。多個業(yè)務部門領導又分別從改善營商環(huán)境、建立分級審批制度、打造學習型企業(yè)、完善激勵機制、加快人才引進、提升公司資質(zhì)等多個方面,提出了意見和建議??梢钥闯?,與皖通有著深厚感情的這些干部們,都希望借此次座談會,能與董事長、總經(jīng)理在公司如何更好地經(jīng)營發(fā)展上開展交流,達成共識。毫無疑問,只有公司好,作為皖通一份子的干部員工才能好。


       皖通科技發(fā)展二十余年間,企業(yè)文化“以人為本”貫穿始終,“人才”始終是公司最寶貴也最核心的力量。包括與會人員在內(nèi)的眾多人才,將青春、熱情、智慧、汗水都獻給了皖通。公司的今天是所有皖通人拼搏出來的碩果,也將由真正認同皖通文化的人們繼續(xù)守護。董事長李臻與總經(jīng)理廖凱提議,未來在兼顧效率的情況下,此次中層以上干部座談會可以形成會議機制。相信,優(yōu)秀的人才,團結(jié)的力量,上下同欲,一定會讓皖通振奮精神,勇往直前!


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